工作描述
- 在有限的监督下，任职者负责管理沉积和热工团队的维持和对准工程功能。该职位提供工程支持和解决方案，以确保沉积和热工艺保持其工厂基准的产品性能(效率，稳定性，耐用性)，制造良率和产量，以具有成本效益的方式。此外，该职位还负责开发解决方案和系统，以确保整个制造车队的资产和流程之间的一致性。维持和校准功能包括但不限于一组工程师、技术人员的管理、培训(工程师和操作员)、新工艺的引入、维持和校准活动的实施和文档化。
- 任职者被期望为工程团队提供强有力的领导，开发培训系统，并在必要的更改或改进时进行指导。管理工厂维持部门的工作量、任务和优先级，在24×7制造环境中提供所需的支持。该人员还可能被要求评估和确认新工艺和设备的变更，以提高效率、稳定性、良率、吞吐量和/或成本降低等指标，包括完整的文件。
- 在任何时候都要与制造工程集成、制造运营、开发工程、质量和可靠性工程保持有效的团队互动，使所有需要的各方参与到新工艺变更的成功确认和实施中。该人员将领导/参与全球流程和设备指纹识别和校准活动。
- 根据需要，经理还将支持设备复制活动，如规范生成、供应商选择和开发资格计划，并支持部门费用和资本预算流程，包括定期监控和遵守这些流程。
基本职能和职责:-
- 负责维持和持续改进，并记录稳健的太阳能组件制造工艺，以经济高效的方式实现最高的产品性能。
- 与开发工程一起为新工艺开发计划提供持续的投入
- 对制造工程师和制造工程技术人员进行日常监督和季度绩效评估。根据指示对人力资源进行优先排序。
- 为持续工程团队提供强有力的领导，在过程的各个方面对人员进行培训，并在需要更改或改进时进行指导。
- 通过实施系统和为站点维护团队开发解决方案，领导所有站点的一致性。
- 负责与其他公司，客户和供应商代表沟通
- 根据工艺标准评估新设备。
- 审查工艺实验建议和后续结果。
- 开发和执行标准的操作程序和准确的过程描述。
- 保持有效的沟通水平，促进团队建设。消除阻碍团队成功的障碍。
- 定义和执行指定的纠正/预防措施和持续改进活动。
- 遵守所有安全程序和良好的内务标准。
教育:
- 工程学科或物理科学领域或同等学历的学士学位。硕士学位优先。
经验:
- 5年以上工程领导工作经验。
- 5 - 8年制造行业工艺工程经验，半导体或光伏等高科技制造行业经验优先。
- 有连续沉积，热/热处理设备和工艺经验。
- 有玻璃、光伏和/或薄膜沉积和加工经验者优先。
所需技能:
- 成熟的领导能力
- 制造工艺知识
- 工程技术和实践知识。
- 稳健工程/实验设计，六西格玛，DMAIC工具，FMEA
- 经过验证的数据分析专业知识和熟练的分析软件，如JMP
- 熟悉iso9000标准和SPC工具
- 变更管理系统的经验(白皮书，阶段门评审)
- 经过验证的项目管理绩效。
- 具备解决技术问题的能力，包括人际关系应用。
- 具备出色的数据分析和收集能力
- 具备优秀的口头、书面和图形沟通能力
- 熟悉办公软件和统计软件
- 良好的沟通技巧。
身体条件:-
- 每天会坐、站或短距离行走12小时吗
- 偶尔会爬楼梯吗
- 会在很少的基础上施加高达50磅的力量来举起，推或拉
- 能否经常举起、推或拉27磅的重物
- 要求经常用手抓住、举起、处理、携带或触摸物体
- 每只眼睛的视力为20/40，不论是否矫正
- 必须能够遵守所有的安全标准和程序
- 可能会超过肩高和腰部以下频繁
- 偶尔会弯腰、下跪或弯曲
- 具备穿戴个人防护装备的能力(包括但不限于;钢趾鞋，手套，安全眼镜，听力保护，防护夹克或围裙和护臂)
位置:-
- 印度泰米尔纳德邦。
公司概述:
第一太阳能正在引领世界可持续能源的未来。在21世纪最重要的行业之一，我们拥有令人兴奋的工作环境。First Solar是开发和制造用于并网太阳能发电厂的薄膜太阳能组件的领导者。我们具有成本优势的太阳能技术拥有行业中最小的碳足迹，最低的生命周期用水量和最快的能源回报。我们正在为世界上最紧迫的挑战提供解决方案，包括气候变化、能源安全、水资源短缺以及不可持续增长的自然资源消耗。在第一太阳能，你会感受到被重视、被欣赏和挑战，与业内顶尖人才并肩工作。你会定期了解公司的目标、进展和成就。第一太阳能保持着一种文化，所有员工共同努力，引领世界可持续能源的未来。我们相信员工的敬业、协作、福祉和生产力适用于所有世代和新兴的工作方式。我们正在改变世界。 Now, let us start with yours. First Solar is an Equal Employment Opportunity Employer. First Solar’s policy is not to discriminate against any applicant or employee based on race, color, sex, religion, national origin, age, disability or any other basis protected by application country, federal, state or local laws; the company prohibits harassment of applicants or employees based on any of these protected categories.
