适合年轻专业人士的各种岗位

证监会诚邀才华横溢、富有创新精神和活力的青年专业人士应聘各种职位，他们必须渴望展示自己的学术、资历和专业成就。详情如下:

SI。N o	名字的位置	不。的YP	合格标准
1	YP(氢能源)	01	机械/化学/电气/电子工程专业毕业，在认可的大学/学院获得60%的分数或同等的CGPA。 3年以上化肥或天然气行业工作经验或2年以上氢/氨生产领域工作经验。 申请人须具备: 了解氢、燃料电池、绿色制氢技术、氢经济与金融市场建模与仿真、基础项目融资与技术计算，如能源、经济、排放、净现值、内部收益率、政府政策和支持计划等。 具备金融建模知识。 了解氨/天然气/氢气行业的法律、安全和技术要求。 了解氨/天然气/氢气行业的市场知识。 年龄限制:30年
2	YP (电动汽车充电站)	01	机械、电气、电子、汽车工程专业本科以上学历 获得认可的大学/学院60%的分数或同等的CGPA分数。 3年以上汽车/电池储能行业/可再生能源行业工作经验或2年以上电动汽车行业工作经验。 申请人须具备: 了解电动汽车充电相关的政策、法规要求、许可和审批等。 起草和评估技术商业提案。

			年龄限制:30年
3.	YP(电池储能)	01	电气/电气与电子工程(EEE)学位，在认可的大学/学院获得60%的分数或同等的CGPA。 3年以上电池储能行业工作经验。申请人须具备: 了解储能技术、市场趋势和电池制造供应链。 熟悉储能系统的测试标准和认证 熟悉存储仿真设计工具。 年龄限制:30年
4	YP(屋顶太阳能)	01	获得认可的大学/学院电气/电子工程专业学位，成绩达到60%或同等CGPA。 候选人应具有至少03年的太阳能屋顶项目的设计和安装/实际调试的现场经验。 年龄限制:30年
5	YP (业务开发)	01	/ B。科技/ M。2年工商管理硕士/硕士文凭，市场营销/国际商务/电力管理专业，60%以上或同等CGPA，来自认可的大学/学院。 2年以上电力/可再生能源行业工作经验。申请人须具备: 识别和分析新的业务发展机会。 建立商业模式和产品，包括商业/市场/融资/治理和监管方面 电力和可再生能源行业的数据分析。 生成和维护管理信息系统以供管理评审。 支持所有与公司审查相关的事务，并向CEA, MOP, MNRE和其他各种决策机构进行内部和外部陈述 编制和分析采购单位的负荷概况和需求预测

			探索钢铁、石油化工等领域的新商机 协调有效的SECI计划，倡导和高调的外展战略和活动 年龄限制:30年
6	YP (金融)	03	CA / CMA / 2年MBA，金融专业，至少60%的分数或同等的CGPA，来自认可的大学/机构。 候选人应具有1至2年的声誉组织的职位资格内联执行经验。 年龄限制:30年
7	YP (法律)	01	基本要求- (i)毕业3年LL。B或5年法律学士综合认可的律师协会的印度。(ii)有资格根据1961年《辩护律师法》在印度任何州律师委员会注册为辩护律师。 可取的- (i)法律硕士 (ii)监管法律的专业化，包括电力部门法、公司法、合同法、仲裁法 获得资格后，申请人须在最高法院/高等法院/或任何其他法院/政府/或监管机构/审裁处或任何类似论坛至少有03年的法律工作经验; 或者, 候选人应具有至少3年的企业管理职位经验，具有处理电力部门事务/公司问题/合同和仲裁问题的经验。 年龄限制:30年
8	YP (InformationT工艺参数)	02	计算机科学/信息技术工程或MCA学位 在认可的大学/学院获得60%的分数或同等的CGPA。 在IT硬件/软件/云和网络基础设施/ IT系统和网络设备(服务器，路由器，交换机，UTM/防火墙)管理/应用程序开发/实施和维护/网络安全/ SAP / ERP/ IT/OT系统和应用程序审计/ VAPT管理方面具有至少03年的管理经验。 年龄限制: 30年
9.	YP(项目融资)	01	2年工商管理硕士学位，金融专业，至少60%的分数或同等的CGPA来自认可的大学/机构。

			3年以上项目融资工作经验。有可再生能源项目融资经验者优先。 申请人须具备: 具备准备财务模型以确定新项目风险财务可行性的知识。 应准备预计盈利能力报表，成本效益分析。 与银行、金融机构和顾问协调，安排银团，并从各金融机构/银行/租赁融资公司筹集资金。 年龄限制: 30年
10.	YP (可再生能源)	01	机械/电气/电子/可再生工程专业毕业，在认可的大学/学院获得60%的分数或同等的CGPA。 3年以上在可再生能源领域/新技术领域的工作经验。 申请人须具备: 具备维修和维护中央太阳能招标数据库的知识;州政府机构& &;绘制太阳能装置、太阳能关税、太阳能政策/方案、太阳能设备的进出口、太阳能发电厂和制造太阳能光伏组件所用材料和设备的价格、太阳能制造商、太阳能开发商等。 具备项目详细报告评估的工作知识。 分析和评估在MNRE收到的DPIIT关于可再生能源部门的外国直接投资的建议。 分析太阳能/可再生能源行业就太阳能政策/计划、直接税和间接税(包括商品和服务)以及各种进口关税(如基本关税等)等事宜的陈述。 监管政策、规则分析;中央法规;国家委员会和监管纠纷;政策问题。 准备与可再生能源领域新兴技术相关的报告。 年龄限制: 30年
11.	YP(商船)	01	在认可的大学/学院获得电气/电力/电力系统专业学位，成绩达到60%或同等CGPA

			3年以上电力交易相关岗位工作经验或2年以上电力交易所电力交易相关工作经验。 申请人须具备: 在商业权力交易中探索可能性的工作知识 处理日内市场交易操作 REC, ESC等的制备。 候选人应在以下一个领域具有理想的经验: 提前一天点 实时市场 团队领先市场 绿色期货市场 日内市场和日内意外事件 年龄限制: 30年
12.	YP (新技术)	01	2年MBA，市场营销专业，60%以上成绩或同等CGPA。 候选人应具有至少1至2年的可再生能源领域新技术工作经验。 申请人须具备: 了解国际和国内可再生能源行业的发展趋势。 有出色的演讲技巧。 分析可再生能源部门的各种技术和经济方面。 年龄限制: 30年

网上报名时间为2022年10月26日(上午11点)，截止日期为2022年11月25日(下午5点)。

印度太阳能有限公司引进年轻专业人员的条款和条件

• 合约条款及条件
  • 法律地位:青年专业人员应具有独立顾问的法律地位，且无论出于何种目的，均不应被视为证券交易委员会的“工作人员”或证券交易委员会的“官员”。因此，与本合同有关的任何内容均不得在SECI和青年专业人员之间建立雇主与雇员或委托人与代理人的关系
  • 行为准则:
  • 一般而言，年轻专业人员不得就履行本合同项下的义务寻求或接受来自SECI以外的任何机构的指示。年轻专业人员不得就履行本合同或与其在本合同项下的义务有关的任何可能对SECI的利益产生不利影响的行动。年轻专业人士应在充分考虑证券投资公司利益的情况下履行其在合同项下的义务。在履行合同时，青年专业人员应遵守行为标准。如果不遵守这些规定，将被视为合同终止的理由。
  • 禁止性剥削和性虐待:在履行合同时，年轻专业人员应遵守《2013年工作场所对妇女的性骚扰(预防、禁止和补救)法》。Young Professional承认并同意，任何违反本合同任何条款的行为都将构成对本合同重要条款的违反，并且，除了任何人可以获得的任何其他法定权利或补救措施外，将产生终止本合同的理由。
• 所有权、版权、专利和其他所有权:SECI为履行合同项下的任何义务而向年轻专业人员提供的任何设备和用品的所有权属于SECI，任何此类设备应在合同签订时或年轻专业人员不再需要时归还给SECI。此类设备在归还给SECI时应处于与交付给年轻专业人员时相同的状态，除正常磨损外。对于超出正常磨损的设备的任何损坏或退化，青年专业人员应负责赔偿SECI。印度太阳能有限公司应享有所有知识产权和其他专有权利。包括但不限于与年轻专业人员根据合同为SECI开发的任何产品、工艺、创新理念、专有技术文件和其他材料有关的专利、版权和商标等，这些材料与合同履行的结果或过程中产生、准备或收集的内容有直接关系。除上述规定外，年轻专业人员根据合同编制或收到的所有文件、作品等均为证券交易委员会的财产。
• 文件和信息的保密性:年轻的专业将受到印度官方保密法》的规定,年轻的专业不得,除了先前批准的SECI或善意履行他或她的职责,出版一本书或一个编译的文章或参与广播或者贡献一篇文章或者写一封信在任何报纸或期刊在他或她自己的名字或匿名或冒名的其他任何人的名字。如该等书籍、文章、广播或信件与证监会指定的主题有关。
• 使用公司名称、标志或公章:Young Professional不得为了商业利益而宣传或以其他方式公开他/她与SECI有合同关系，也不得在未经SECI书面许可的情况下，以任何方式在任何业务中使用SECI的名称、标志或公章，或任何SECI名称的缩写。
• 旅行、体检合格证明和因工死亡、受伤或生病:
  • SECI可要求年轻专业人员在开始在SECI的任何办公室或场所工作之前提交一份由认可医生出具的健康证明。
  • 如果年轻专业人员因代表SECI履行合同条款项下的服务而死亡、受伤或患病，而年轻专业人员在SECI或印度政府的任何办公室或场所旅行或履行合同项下的任何服务，则年轻专业人员或年轻专业人员的家属(视情况而行)无权获得任何赔偿
• 终止:SECI可以终止在没有事先通知和提供任何理由的情况下随时签订合同。然而，在正常情况下，它将在一个月前通知个人Young专业人士，个人Young专业人士也可以在向证券交易委员会发出一个月的通知后寻求终止合同。
• 仲裁:双方之间因本合同或本合同的违约、终止或无效而产生的任何争议、争议或索赔，除非按照上述规定友好解决，否则应由任何一方提交常务董事/ SECI仲裁。如有需要，商务部可指定仲裁员解决争议。
• 利益冲突:青年专业人士个人应遵守证券投资委员会所有现行有效的规章制度。他/她在离职时应表现出最大的诚实、保密和诚意。如果发现个别年轻专业人员的服务不令人满意或与证券投资委员会或印度政府的利益发生冲突，他/她的服务将有责任终止，而无需指定任何理由。

一般条款和条件

• 入职时间:建议入职期最初为一年，最长为三年;在第一年和随后的一年之后继续进行，取决于令人满意的年度业绩审查并根据SECI的职能需要。第三年之后将不会延期。
• 个别个人教师的委任属临时性质。
• 青年专业人员将以全职方式受聘，在为证券及投资委员会提供顾问服务期间，不得从事其他工作。

年龄限制及薪酬

• 年龄:广告截止日期不超过30岁。
• 薪酬:对于选择三年入职的候选人，这些专业人员的薪酬建议为第一年每月7万卢比，第二年每月7.5万卢比，第三年每月8万卢比。综合薪酬将包括所有适用的税款。没有诸如亲疏津贴之类的津贴。房屋租金津贴，住宅电话。可接受CGHS、医疗报销等。

TA/DA的可采性:任何助教/助教不得被允许参加任务或在其上，青年专业人员可能需要进行国内旅游，但须经主管部门批准，他们将被允许以下助教/助教:

旅行方式	酒店、的士及交通津贴的发还
乘坐经济舱或乘坐二级铁路AC	X级城市的酒店住宿最高可达6000卢比/天;Y级城市每天4800卢比，Z级城市每天3600卢比; 市区内的出租车收费最高可达每周3000卢比/-，允许每天800卢比/-的旅行津贴。

选择过程:青年专业人员的选拔应如下:

• 青年专业人员的选择将根据SECI董事会的批准聘请顾问。
• SECI的要求将在其网站上以及至少一份印度语和英语的全国性报纸上刊登。
• 所有回应广告而收到的申请，将由为此目的而成立的认可委员会仔细审查和筛选。
• 入围候选人应出席为此目的而设立的委员会的面试。

付款:该月结束后，SECI将根据青年专业人员注册的生物识别考勤发放款项。

离开:青年专业人员可按比例享有为期一年的12天入职假期。因此，一年内旷工超过12天(按比例计算)，不得领取任何报酬。此外，一个日历年的未休假不能结转到下一个日历年。如果年轻专业人员缺勤超过15天，公司可以在没有事先通知的情况下终止合同。

税源扣除:根据现行规则，所得税或任何其他应扣除的税款将在付款前从源头扣除，然后SECI将颁发TDS证书。商品和服务税，如适用，应允许青年专业人员。SECI不承担青年专业人员在本合同项下支付的税款或其他缴款。

警察验证:青年专业人员的警察核查应按照证券及投资委员会的政策进行。如果收到警方的不利核实，青年专业人员的合同应立即终止，无需任何通知。

放松:如果常务董事/证券投资机构认为这样做是必要的或有利的，它可以通过命令并出于书面记录的原因，放宽这些条款和条件的任何规定。