熟练的劳动力是一个充满活力的行业的关键因素，对于该国的可再生能源行业来说也是如此。缺乏熟练人力已被确定为该行业最突出的挑战之一。因此，对于任何组织来说，劳动力发展都是一个必不可少的持续过程。在我们深入探讨这个问题之前，我们必须首先理解“劳动力”一词的含义。
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劳动力可以定义为在一个国家、地区或特定组织或行业中从事或可以工作的人。它不仅包括在武装部队和文职工作中就业的总人数，而且还包括正在寻找有薪工作的失业人员。总之，每个人都有资格，并且热衷于工作。
劳动力发展被认为是一个组织内部为满足就业需求而制定的一套相互关联的计划和战略。它可能包括以下内容:
- 文化的改变
- 行为的改变
- 态度的改变
- 电位变化;等。
所有这些上述因素作为一种力量，在推动组织走向积极的影响，使企业的未来成功的成就。
劳动力也经常与员工发展相互关联，是业务增长的重要支柱。
劳动力发展首先是通过为工人准备特定类型工作所需的特定类型的技能来实现的。
在努力发展劳动力时可以考虑的一些主要新兴技术有:
1.商业智能
商业智能(BI)是一种技术驱动的过程，用于分析数据并提供可操作的信息，以帮助高管、经理和其他企业最终用户做出明智的业务决策。在零售行业，这是一种预测，当涉及到在季节性招聘中任命正确的人时，这是必不可少的。
2.云技术
云技术是指计算机系统资源的按需可用性，特别是数据存储和计算能力，无需用户直接主动管理。如果一个组织计划采用数字化，云技术是必须的。它使数据存储更加实惠、实用、方便，甚至可能更加安全。
3.工作场所的流动性
工作场所的流动性可能是影响各种规模企业劳动力发展的最大积极革命。尽管流动性高度依赖于公司的经济地位，但它能让员工以一种符合他们生活方式的方式高效地工作，并节省更多时间。
4.制作工作室技术
通过视频、播客、信息图表和nextgen演示软件等工具，Production Studio Technology使员工能够以新的和创新的方式打包和传递销售资料或内部演示等内容。这让员工能够更有创意地走出PowerPoint的牢笼，在领导、销售和影响方面发挥作用。引入这些技术工具还可以通过使工作过程更有趣和消除单调来实现员工行为的改变。
5.虚拟个人助理(VPA)
随着技术的进步，vpa将逐渐变得越来越普遍，员工在工作之外也会越来越习惯使用vpa。目前，Cortana、Siri、谷歌Now和Echo等助手主要用于数据检索和基本任务，但在几年内，vpa将主动启动并代表员工完成复杂的业务流程，而所需的监督几乎可以忽略不计。这将以最小的努力节省大量的时间和成本。
最近一段时间，全球可再生能源就业人数达到1030万，与前一年相比增长了5.3%。尽管越来越多的国家从可再生能源中获得社会经济效益，但就业仍然高度集中在少数几个国家，包括中国、巴西、美国、
印度、德国和日本处于领先地位。事实证明，每一种形式的可再生能源对环境和人类都更健康。令人欣慰的是，即使是该行业的员工也遇到了更健康的工作场所。研究表明，从事太阳能行业的员工拥有更健康的工作场所，仅仅是因为他们没有接触到煤矿或天然气厂每天释放的有毒化合物(更不用说核能行业的工人了)。
仅中国就占可再生能源就业岗位的43%。2022世界杯南美预选赛积分榜在太阳能供暖和制冷领域(83%)和太阳能发电领域(66%)，其份额尤其高。在中国和印度经济扩张的同时，美国、日本和欧盟的就业机会减少了。
这种工作的集中可以归因于这样一个事实，即大部分制造业发生在相对较少的国家，国内市场的规模差异巨大。对于印度来说，近年来每年太阳能发电厂的安装量波动很大，就业因素计算表明，该国可能已经看到了可再生能源部门全面增长的影响。
工作场所正在迅速变化。由于这种动态性质，专家们被迫开发创新的方法来教育和准备民众，以满足日益全球化的经济需求。很大一部分人口仍然失业，工人获得的技术技能与工业所需的技术技能之间的差距继续扩大。
然而，敬业度也是许多经理还没有弄清楚和/或解决的一个障碍。它受到员工使用的工具(流动性)、他们如何接受培训、他们是否感到被认可，以及最重要的是，他们是否对目前的职位感到满意。
因此，可以肯定地说，政府和整个社会都应该优先考虑劳动力发展。它应该得到最好的工具，即现代技术和设备，使组织能够轻松实现其目标。
塔塔电力可再生能源公司的每一位员工都对现在向我们提供的机会感到乐观。我们今天所做的工作质量将是我们留给国家的遗产，也是塔塔集团价值观的缩影。
